Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų valdymo viceprezidentas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų valdymo viceprezidento, kuris vadovaus mūsų organizacijos talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijoms. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė pritrauktų, ugdytų ir išlaikytų aukščiausios klasės talentus, kurie padės pasiekti mūsų verslo tikslus. Jūs būsite atsakingas už talentų valdymo politikos kūrimą ir įgyvendinimą, bendradarbiausite su kitais vadovais, siekdami nustatyti organizacijos poreikius ir kurti strategijas, kurios padės pritraukti ir išlaikyti geriausius specialistus. Jūsų užduotis bus kurti ir palaikyti teigiamą darbo aplinką, kuri skatintų darbuotojų įsitraukimą ir produktyvumą. Taip pat būsite atsakingas už talentų ugdymo programų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai turėtų galimybes tobulėti ir augti kartu su įmone.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų valdymo strategijas.
- Bendradarbiauti su vadovais nustatant organizacijos poreikius.
- Kurti ir palaikyti teigiamą darbo aplinką.
- Vykdyti talentų ugdymo programas.
- Stebėti ir analizuoti talentų valdymo rodiklius.
- Užtikrinti, kad įmonė pritrauktų ir išlaikytų aukščiausios klasės talentus.
- Vadovauti talentų valdymo komandai.
- Kurti ir įgyvendinti darbuotojų įsitraukimo strategijas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis talentų valdymo srityje.
- Puikūs vadovavimo ir bendravimo įgūdžiai.
- Gebėjimas kurti ir įgyvendinti strategijas.
- Patirtis dirbant su talentų ugdymo programomis.
- Gebėjimas analizuoti ir interpretuoti duomenis.
- Puikūs problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo vadovavimo stilių?
- Kokias talentų valdymo strategijas esate įgyvendinę anksčiau?
- Kaip sprendžiate konfliktus komandoje?
- Kaip užtikrinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Kokius rodiklius naudojate talentų valdymo sėkmei vertinti?
- Kaip prisitaikote prie besikeičiančių organizacijos poreikių?
- Kokias talentų ugdymo programas esate kūrę?
- Kaip užtikrinate, kad įmonė pritrauktų geriausius talentus?
